le personnel municipal, mal aimé de la nouvelle équipe en place

Délibération 32 du Conseil Municipal du 24 septembre 2008, relative aux effectifs du personnel municipal

 
A l'occasion de cette  délibération technique sur des ouvertures et fermetures de postes, nous sommes revenus sur la gestion du personnel municipal si importante pour rendre un service de qualité aux Colombiens.

                    " Monsieur le Maire, mes chers collègues,

            Cette délibération technique et nécessaire à la bonne gestion des effectifs municipaux me donne néanmoins, Monsieur Le Maire, l’occasion de vous interpeller, me faisant ainsi le relais de nombreux employés municipaux, ainsi que de nos syndicats. La gestion humaine de votre équipe municipale envers notre personnel ne semble pas leur donner satisfaction, voire suscite inquiétude et ressentiment.

            J’aimerais tout d’abord rappeler qu’à notre arrivée en Mars 2001, nous avions constaté que rien n’avait été fait depuis de longues années en matière de gestion des carrières, de régime indemnitaire (le plus bas du 92 à l’époque), de plan de formation, de procédures de sécurité et de cadre de travail pour notre personnel municipal. Nous nous étions immédiatement saisi de ces problèmes et en parfaite concertation avec nos syndicats nous avions lancé des réformes ambitieuses qui avaient conduit aux résultats suivants :

            Très forte revalorisation du régime indemnitaire en jouant aussi bien sur le montant de l’IEMP, indemnité d’exercice des missions en Préfecture, fortement augmentée grâce à la prise en compte de prime sur l’encadrement, sur le tutorat, sur le faisant fonction de, tout ceci pour valoriser une administration qui se mobilisait davantage pour un meilleur service public. Mais encore en doublant les effectifs pour les astreintes, pour leur assurer une meilleure sécurité, et en valorisant celles-ci en terme monétaire . Enfin en permettant d’exercer pour les volontaires de nombreuses heures supplémentaires naturellement mieux rémunérées .Le régime indemnitaire se compose également de l’IAT, indemnité d’administration et de technicité, celle-ci avait progressé de 20 euros mensuels pour l’ensemble de la catégorie C.

            Notre but était double en revalorisant ce régime indemnitaire :

            Rétablir une certaine justice surtout pour les catégories C par rapport aux autres collectivités du 92

            Motiver et reconnaître notre administration essentielle au bon fonctionnement du service public. A ce titre la mise en place de la Charte Marianne avait permis à Colombes d’être primée au Salon des Maires.

            Monsieur Le Maire, peut être , n’êtes vous pas au courant des mesures qui touchent vos employés municipaux :

            Abaissement du régime indemnitaire à travers la mise au plafond le plus bas de l’IEMP, c’est légal mais mauvais pour le pouvoir d’achat.(cela peut coûter une perte de 300euro !) Suppression des heures supplémentaires, même pour les services qui en ont le plus besoin, comme celui des Fêtes. Changement de postes motivés plus pour délit politique que compétence dans le service rendu.

Tout cela commence à sentir très mauvais, vous détruisez tout ce que nous avions construit pour le bien de l’administration, celle-ci naturellement se démotive et cela va conduire notre ville à la paralysie.

            Ainsi solenellement je vous demande de rétablir les situations administratives des agents et ainsi de respecter nos réformes qui avaient clairement contribué au progrès social de ceux-ci"